Leia a vaga como um briefing

A maioria das pessoas lê uma vaga uma vez, conclui "eu consigo fazer isso" e já começa a mexer no CV. O erro está inteiro aí. Uma vaga é um briefing, e briefings têm uma estrutura que vale extrair antes de você escrever qualquer coisa.

Você precisa de uma vaga real aberta para isto. Escolha uma que você aceitaria de verdade — não um sonho distante, nem um plano B. O resto do módulo se apoia nela.

As cinco coisas que vale extrair

Toda vaga, por baixo do ruído, está te dizendo:

1. O cargo que eles vão buscar. Muitas vezes diferente do título do anúncio. "Analista de Growth" no título e "geração de demanda" o texto inteiro.
2. Requisitos versus diferenciais. Normalmente misturados de propósito. Um requisito de verdade se repete, ou traz um número, ou aparece nos três primeiros itens.
3. O vocabulário. As palavras deles para as ferramentas, as métricas, o time. É isso que vai na caixa de busca.
4. O problema que eles querem resolver contratando. Quase toda vaga deixa escapar. "Atender nossos primeiros clientes enterprise" é um trabalho diferente de "escalar uma operação enterprise que já existe".
5. Os critérios eliminatórios. Autorização para trabalhar, cidade, um registro profissional, uma certificação específica, um número fechado de anos.

Rode isto

Cole a vaga inteira, inclusive o texto padrão. As partes que todo mundo pula costumam carregar os eliminatórios.

Aqui está uma vaga. Leia como um briefing e me dê:
 
1. O cargo exato que um recrutador buscaria, e quaisquer títulos alternativos
   usados no corpo do texto.
2. Requisitos versus diferenciais, em duas listas. Coloque tudo que for ambíguo
   em requisitos e marque como "não está claro".
3. As 10 palavras ou expressões exatas que eles usam e que eu deveria espelhar.
   Com a grafia e as maiúsculas deles.
4. O problema que esta vaga existe para resolver, em uma frase, citando o texto
   se possível.
5. Qualquer critério eliminatório: autorização, cidade, registros, anos exigidos.
 
Cite a vaga em cada ponto. Se algo não estiver dito, escreva "não informado"
em vez de adivinhar.
 
A VAGA:
[cole aqui]

A instrução "cite ou escreva não informado" faz um trabalho de verdade. Sem ela, os modelos preenchem os buracos com o que uma vaga assim normalmente pede, e você acaba adaptando seu CV para uma vaga que não existe.

Leia os requisitos com honestidade

Agora a parte desconfortável. Percorra a lista de requisitos e marque cada um: tenho, em parte, não tenho.

"Em parte" é a coluna interessante. É ali que a adaptação vale o esforço — você tem experiência próxima e só não vinha descrevendo com as palavras deles. "Não tenho" em dois ou três requisitos é normal e vale candidatar mesmo assim. Na maioria deles, é melhor gastar a hora numa vaga mais alinhada.

Guarde esse resultado. O módulo 3 transforma isso num controle de candidaturas, e o módulo 5 transforma os requisitos em perguntas de entrevista para você treinar.

A seguir: transformar esse briefing num CV adaptado a esta vaga específica.